Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 8 ημέρες.

Συνολική διάρκεια: 40 ώρες.

Στόχος Εκπαιδευτικού Προγράμματος:

• Να αναλύσει τις αλλαγές που επέφερε ο εργασιακός νόμος 5239/2025,  όσον αφορά το πλαίσιο υποβολής στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ, τη ψηφιακή αναγγελία έναρξης , τους ουσιώδεις όρους εργασίας και το πλαίσιο αποδοχής τους από τον εργαζόμενο, τη δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης , τη ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης , την παράταση ισχύος των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ,τη ψηφιακή αναγγελία λήξης εργασίας,  τη  Διευθέτηση  χρόνου εργασίας, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας κλπ.
• Να αναφέρει και να παραθέσει αναλυτικά το πεδίο εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας, (τι ισχύει  επί  ενδιάμεσης παρουσίας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης και τη  σήμανση  της  κάρτας, τι ισχύει για  τους  εργαζόμενους σε  βιομηχανικές  επιχειρήσεις  και το χρόνος προετοιμασίας τους πριν και μετά τη λήξη του ωραρίου εργασίας τους, το πλαίσιο που διέπει τα μονά χτυπήματα  κλπ ), το διάλειμμα εργασίας, τις εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας.
• Να αναλύσει το πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Ν.5239/2025 και ειδικότερα , το χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας, την κατάτμησης της ετήσιας κανονικής άδειας, την κατάργηση του βιβλίου αδειών κλπ.
• Να αναφέρει και να παραθέσει αναλυτικά την κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών όσον αφορά την καταγγελία συμβάσεως εργασίας , τη  δυνατότητα  παροχής πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης και κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο, τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης στην εκ περιτροπής εργασία , τη δυνατότητα απαλλαγής   του εργαζόμενου με πρωτοβουλία του εργοδότη, από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το στάδιο της προμηνύσεως, την Κωδικοποίηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, την τηλεργασία, τις αργίες, την άδεια άνευ αποδοχών,  το νέο ημερήσιο όριο υπερωριακής απασχόλησης  κλπ.

• Επίσης γίνεται αναφορά στις διατάξεις του Ν.5278/16.2.2026 και στο πλαίσιο επέκτασης των ΣΣΕ
• Ποιες Σ.Σ.Ε.  είναι σε ισχύ και ποιες από αυτές έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές
• Τι ισχύει όταν μια ΣΣΕ περιέρχεται σε μετενέργεια
• Το πλαίσιο καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου μισθωτών
• Τις Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου
• Τα Χρονικά όρια εργασίας
• Το πλαίσιο του  δανεισμού εργαζομένου 
• Τι ισχύει σε περιπτώσεις εκτός έδρας απασχόλησης
• Πότε  η αποχή από την εργασία λογίζεται ως σιωπηρή λύση της εργασιακής σχέσης που εξομοιώνεται με την οικειοθελή αποχώρηση με τις ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου- Οικειοθελής αποχώρηση με όχληση ,
• Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί και τα επιδόματα με τις ισχύουσες νομοθετικές ρυθμίσεις.
• Πώς υπολογίζονται  οι αμοιβές κατά την Κυριακάτικη, νυχτερινή και σε ημέρα αργίας εργασία
• Τι ισχύει κατά το καθεστώς απασχόλησης Μαθητείας & Πρακτικής Άσκησης
• Τι ισχύει για τη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
• Τι ισχύει με την εξαρτημένη εργασία σε αντιδιαστολή με τις ανεξάρτητες υπηρεσίες
• Πλήρης ανάλυση του Νέου Θεσμικού πλαισίου για το Ψηφιακό ωράριο και την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
• Αναλυτικά πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής ψηφιακού ωραρίου για κάθε καθεστώς απασχόλησης (πλήρης – μερική – εκ περιτροπής).
• Ιδιαίτερη αναφορά στις κυρώσεις και στα πρόστιμα.
• Ανάλυση όλων των Επίκαιρων θεμάτων της Εργατικής Νομοθεσίας.

Όλα τα παραπάνω παρατίθενται αναλυτικά  με πρακτικά παραδείγματα προσαρμοσμένα στις εφαρμογές μισθοδοσίας της Epsilon Net.

Απευθύνεται σε:

• Στελέχη οικονομικών διευθύνσεων που επιθυμούν να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους στις αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας.
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Λογιστές – Φοροτεχνικούς που διαχειρίζονται μισθοδοσίες επιχειρήσεων και επιθυμούν να ενισχύσουν την τεχνική τους κατάρτιση στο αντικείμενο.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας.
• Νέους λογιστές και φοιτητές οικονομικών ή διοικητικών σχολών που επιδιώκουν πρακτική εξοικείωση με τα εργατικά θέματα και τη μηχανογραφημένη μισθοδοσία.

Ενότητα: Εργατική Νομοθεσία