Θεσμικό πλαίσιο Εργατικής Νομοθεσίας και Ψηφιακή κάρτα εργασίας – Κυρώσεις και Πρόστιμα

Ημερομηνία Έναρξης
Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2024
Διάρκεια
10 hours
Κόστος
160 €
Εξέταση - Πιστοποίηση

Εισηγητής: 

 

Ραπανάκης Πέτρος | Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π , Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού, Εισηγητής, Συγγραφέας
Σωτήριος Ζάρρας | Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων ΑΑΕΕ – Απόφοιτος Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης ΕΚΠΑ Senior ERP Consultant.

Στόχος:

Η Πλήρης Ανάλυση της τρέχουσας Νομοθεσίας σε σχέση με την εργατική νομοθεσία και Ψηφιακή κάρτα εργασίας . Πως αντιμετωπίζουν κάθε περίπτωση και τι Κυρώσεις και Πρόστιμα ορίζει η Νομοθεσία.

 

Σε ποιους απευθύνεται

  • Λογιστές, Φοροτεχνικούς
  • Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
  • Διευθυντές HR
  • Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων
  • Οικονομικούς Διευθυντές
  • Νέους Λογιστές, Φοιτητές

Θεματολογία:

  • Πλαίσιο υπαγωγής των επιχειρήσεων στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας
  • Δήλωση Στοιχείων Μεταβολής Εργασιακής Σχέσης – Ανάλυση των πεδίων που αφορούν το έντυπο.
  • Πρακτική εφαρμογή εντύπων ΠΣ Εργάνη που αφορούν το ψηφιακό ωράριο
  • Αδικαιολόγητη απουσία & Ψηφιακή κάρτα εργασίας
  • Αδικαιολόγητη απουσία και άδεια άνευ αποδοχών
  • Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
  • Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών
  • Ενδιάμεση παρουσία μισθωτού στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης  και σήμανση της κάρτας
  • Το πλαίσιο σήμανσης της κάρτας εργασίας μισθωτών βιομηχανικών επιχειρήσεων
  • Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο
  • Ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός
  • Η ευθύνη εργοδότη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
  • Κυρώσεις – πρόστιμα λόγω αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας εργασίας
  • Το Εκκαθαριστικό σημείωμα  μισθοδοσίας ως στοιχείο ελέγχου
  • Δανεισμός Εργαζόμενου
  • Μεταβίβαση επιχείρησης
  • Ωράριο εργασίας – Διάλειμμα εργασίας
  • Ανισομερής κατανομή του ημερήσιου χρόνου εργασίας
  • Συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο  – Πενθήμερο ή  εξαήμερο
  • Μερική απασχόληση – Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης
  • Ευέλικτη προσέλευση προς εργασία
  • Δήλωση αδειών – Πώς χορηγούνται νομότυπα οι άδειες
  • Κατάτμηση της άδειας – Σύννομο πλαίσιο  -Κυρώσεις επί παραβάσεων
  • Τι ισχύει επί μη χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας
  • Γνωστοποίηση ουσιωδών όρων της εργασιακής σχέσης με τις ρυθμίσεις του άρθρου 6 του Ν.5053/2023
  • Απασχόληση εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες κατά την ίδια  ημέρα (Παράλληλη απασχόληση)
  • Τι ισχύει με τη δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης
  • Τι ισχύει με τις συμβάσεις κατά παραγγελία
  • Τηλεργασία
  • Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
  • Ανανέωση , παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
  • Εργασία ην έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου
  • Εργασία σε ημέρες ανάπαυσης σε ξενοδοχεία και επισιτιστικά καταστήματα
  • Κατ’ εξαίρεση απασχόληση την 6η ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς  και μη συνεχούς λειτουργίας που  εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης  εβδομαδιαίας εργασίας   ( Άρθρα 25  & 26 Ν.5053/2023)
  • Λειτουργία εμπορικών καταστημάτων  τις Κυριακές
  • Περικοπή αποδοχών σε περιπτώσεις απουσίας μισθωτού
  • Συμψηφισμός υπέρτερων των νομίμων αποδοχών με προσαυξήσεις νυχτερινών , Κυριακών και αμοιβής υπερεργασίας
  • Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
  • Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης – Πρόστιμα επί παραβάσεων
  • Το πλαίσιο επιβολής διοικητικών κυρώσεων βάσει της  ΥΑ 80016/(ΦΕΚ Β. 4629/1.9.2022)
  • Γενικές παραβάσεις ανεξάρτητα από τον αριθμό  των θιγομένων εργαζόμενων
  • Παραβάσεις ατομικού χαρακτήρα με επιβολή προστίμου ανά θιγόμενο εργαζόμενο
  • Αντιμετώπιση της Αδήλωτης Εργασίας με βάση τις διατάξεις των άρθρων 65-66

Δήλωσε Συμμετοχή

Προέκυψε κάποιο σφάλμα

Παρακαλούμε προσπαθήστε ξανά σε λίγο

Επιτυχής Εγγραφή

Σύντομα θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.