Στόχος Εκπαιδευτικού Προγράμματος:

• Να αποκτήσουν οι συμμετέχοντες συστηματική και πρακτική γνώση για το πλαίσιο αμοιβών, εργασιακών όρων, συμβάσεων ορισμένου χρόνου και ψηφιακής διαχείρισης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, ώστε να είναι σε θέση να:
• Εφαρμόζουν σωστά τις εθνικές και τοπικές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (ΣΣΕ) στους μισθωτούς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων.
• Διαχειρίζονται την εποχιακή απασχόληση, τον υπολογισμό προϋπηρεσίας, και την αποζημίωση απόλυσης των εποχιακών εργαζομένων.
• Εφαρμόζουν τους μη μισθολογικούς όρους και τις διατάξεις για πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία, υπερωρίες, νυχτερινή και κυριακάτικη απασχόληση.
• Χρησιμοποιούν το ΠΣ Εργάνη ΙΙ για αναγγελίες, μεταβολές, λήξη απασχόλησης και διευθέτηση χρόνου εργασίας, με πλήρη κατανόηση των νομικών υποχρεώσεων.
• Διαχειρίζονται αποτελεσματικά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων της σήμανσης, των παραλείψεων και των κυρώσεων, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη.
• Εφαρμόζουν ορθά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, την ανανέωση ή πρόωρη καταγγελία τους, και χορηγούν άδειες στους εποχιακά απασχολούμενους σύμφωνα με τη νομοθεσία.
• Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να διαχειρίζονται πρακτικά και σύννομα όλα τα θέματα μισθοδοσίας, εργασιακής σχέσης και ψηφιακής διαχείρισης στους ξενοδοχοϋπαλλήλους, μειώνοντας τα νομικά και λειτουργικά ρίσκα της επιχείρησης.

Απευθύνεται:

• Στελέχη οικονομικών διευθύνσεων που επιθυμούν να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους στις αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας.
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Λογιστές – Φοροτεχνικούς που διαχειρίζονται μισθοδοσίες επιχειρήσεων και επιθυμούν να ενισχύσουν την τεχνική τους κατάρτιση στο αντικείμενο.
• Στελέχη Ξενοδοχειακών επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας.

Αναλυτική Θεματολογία

ΤΟ  ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ  ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ  ΞΕΝΟΔΟΧΕΙAKΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

• Οι ρυθμίσεις  της εθνικής  κλαδικής  ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας ΣΣΕ Τοπικές κλαδικές ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων  Ρόδου , Ηρακλείου και Χανίων.
• Το πλαίσιο επαναπρόσληψης των εποχιακά απασχολούμενων  ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας
• Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους της ΣΣΕ  των  ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Το πλαίσιο συμψηφισμού της υπερεργασίας, της προσαύξησης της νυχτερινής & κυριακάτικης εργασίας  με υπέρτερες των νομίμων αποδοχών
• Αποζημίωση απόλυσης εποχιακά απασχολούμενων ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Πενθήμερη ή εξαήμερη απασχόληση – Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η απασχόληση την έκτη ημέρα  στα ξενοδοχεία.

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

• Αναγγελία έναρξης στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ 
• Δηλώσεις έναρξης απασχόλησης
• Ουσιώδεις όροι εργασίας –Αποδοχή ουσιωδών όρων εργασίας
• Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης – Λύση σύμβασης που προβλέπει δοκιμαστική περίοδο απασχόλησης
• Ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης
• Ψηφιακή αναγγελία λήξης εργασίας
• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
• Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ

ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Χρόνος προετοιμασίας  (προπαρασκευής) και σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Πλαίσιο διαχείρισης αδικαιολόγητης απουσίας και άδειας άνευ αποδοχών
• Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
• Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο – Μονές σημάνσεις
• Ευθύνη εργοδότη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κυρώσεις – που σχετίζονται με τη ψηφιακή κάρτα  εργασίας

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ειδικά όσον αφορά τους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους
• Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου & Εργάνη ΙΙ – Σύννομη αντιμετώπιση
• Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου & Εργάνη ΙΙ– Σύννομη αντιμετώπιση
• Το πλαίσιο χορήγησης της άδειας στους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους μετά το Ν.3302/2004 σε συνδυασμό με τη  διάταξη του  άρθρου 17 του Ν.2336/1995.