ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ / ΣΤΟΧΟΣ
Η Πλήρης ανάλυση της τρέχουσας Εργατικής και Ασφαλιστικής Νομοθεσίας, όπως: Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Πρόωρη Λύση- Σπουδαίος λόγος καταγγελίας – Μετατροπή σε αορίστου, Ηθική Παρενόχληση «Mobbing», Κατώτατος Μισθός / Υπολογισμός- Τριετίες, Απασχόληση εργαζομένων συνταξιούχων.
ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ
Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :
- Στελέχη Επιχειρήσεων
- Νέους Λογιστές, Φοιτητές
- Οικονομικούς Διευθυντές
- Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
- Διευθυντές HR
- Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ και ΩΡΑΡΙΟ: Τρίτη, 20 Μάϊου 2025 | 17:00 – 21:00
ΔΙΑΡΚΕΙΑ
Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 1 ημέρα.
Συνολική διάρκεια: 4 ώρες.
Θεματολογία
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Πρόωρη Λύση- Σπουδαίος λόγος καταγγελίας – Μετατροπή σε αορίστου.
- Ηθική Παρενόχληση «Mobbing» – Πολιτική Εργοδότη κατά της βίας και παρενόχλησης- Βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας.
- Τήρηση χρονικών ορίων εργασίας – Πενθήμερο / Εξαήμερο Υπερεργασία- Υπερωρία/ Ελάχιστη Ημερήσια και Εβδομαδιαία Ανάπαυση Εργασία κατά την 6η μέρα.
- Διευθυντικά Στελέχη / Χαρακτηρισμός – Κριτήρια.
- Κατώτατος Μισθός / Υπολογισμός- Τριετίες.
- Επίδομα γάμου /Συμψηφισμός.
- Απασχόληση εργαζομένων συνταξιούχων.
- Αποχώρηση εργαζομένου και καταβολή αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης.
- Ευθύνη εργαζόμενου όταν δεν χτυπά σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
- Ασθένεια εργαζόμενου.
- Αδυναμία άσκησης μελλοντικών καθηκόντων του – πλάνο διαχείρισης.
- Ευθύνη εργοδότη από διαπραγματεύσεις στην περίπτωση της σύμβασης εργασίας και του job offer που στάλθηκαν στον υποψήφιο εργαζόμενο αλλά δεν υπογράφηκαν από εταιρεία
- Ρήτρα εκπαίδευσης και πρόωρη αποχώρηση εργαζομένου – Τα όρια προστασίας της επιχείρησης που προέβη σε δαπάνες για την εκπαίδευσή του Οικειοθελής παροχή– Πως πρέπει να καταβάλλεται και πως πρέπει να συμφωνείται ώστε να διασφαλίζεται η επιχείρηση.
