Στόχος Εκπαιδευτικού Προγράμματος:
Το Εκπαιδευτικό πρόγραμμα, Payroll 360° στην Πράξη! Έχει ως στόχο την ανάλυση όλου του κυκλώματος Μισθοδοσίας ( Εργατική , Ασφαλιστική και Φορολογική Νομοθεσία ). Από την πρόσληψη, την ορθή επιλογή της ΣΣΕ και των νόμιμων αποδοχών, των ασφαλιστικών κρατήσεων, τους μηνιαίους υπολογισμούς Μισθοδοσίας συμπεριλαμβάνοντας Δώρα ,ασθένειες, άδειες, μητρότητα , υπερεργασία , υπερωρία νυχτερινά και Κυριακές κλπ. μέχρι την διαδικασία αποχώρησης ή απόλυσης.
Σε όλη τη διάρκεια του μαθήματος πραγματοποιούνται έλεγχοι, υπολογισμοί στο πρόγραμμα Μισθοδοσίας και με χειρόγραφα παραδείγματα και εφαρμογή σε excel μαθαίνουμε να ελέγχουμε τα αποτελέσματα.
Δίνεται έμφαση στα έντυπα του ΕΡΓΑΝΗ II που προκύπτουν ως υποχρεώσεις της επιχείρησης καθ’ όλη τη διάρκεια του μισθολογικού έτους και στην Ψηφιακή κάρτα.
Τελειώνοντας το Εκπαιδευτικό πρόγραμμα οι συμμετέχοντες θα έχουν τις βασικές γνώσεις για να μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μιας εταιρείας ή ενός λογιστικού γραφείου.
- Κατανόηση Εργατικής Ασφαλιστικής και Φορολογικής Νομοθεσίας
- Έλεγχο και υπολογισμό Μισθοδοσίας για τις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις
- Έλεγχο και Υπολογισμός Μισθοδοσίας από χτύπημα κάρτας και ωρομέτρηση
- Έλεγχο και υποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) για ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ Έλεγχο και υποβολή Μηνιαίων Βεβαιώσεων και Δηλώσεων ΦΜΥ
- Έλεγχο και Υποβολή όλων των εντύπων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Μεθοδολογία παραμετροποίησης και ελέγχου προγράμματος Μισθοδοσίας
Απευθύνεται σε:
- Στελέχη και υπαλλήλους τμημάτων Μισθοδοσίας που επιθυμούν να ενισχύσουν τις πρακτικές τους γνώσεις και να ελέγχουν αποτελεσματικά τις διαδικασίες μισθοδοσίας.
- Λογιστές και στελέχη λογιστικών γραφείων που θέλουν να αποκτήσουν ολοκληρωμένη πρακτική εικόνα της μισθοδοσίας και των εργατικών υποχρεώσεων.
- Νέους λογιστές και επαγγελματίες του οικονομικού κλάδου που θέλουν να αποκτήσουν εφαρμοσμένες δεξιότητες στο αντικείμενο.
- Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων και Λογιστηρίων που εμπλέκονται στη διαδικασία ελέγχου και διαχείρισης μισθοδοσίας.
- Στελέχη Επιχειρήσεων και Διοικητικού Προσωπικού (HR) που χρειάζονται πρακτική κατανόηση των διαδικασιών μισθοδοσίας, ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Φοιτητές οικονομικών, λογιστικής ή διοίκησης επιχειρήσεων που επιθυμούν να αποκτήσουν πρακτική εξοικείωση με το αντικείμενο.
Θεματολογία
Ενότητα 1η: Νομοθετικό Πλαίσιο -Αρχικοί Υπολογισμοί
- Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας & Κατώτατος Νομοθετημένος Μισθός – Ημερομίσθιο
- Έλεγχος και παραμετροποίηση Ασφαλιστικών Ταμείων
- Μηχανογραφημένη μισθοδοσία (παραμετροποίηση και έλεγχος αποτελεσμάτων)
Ενότητα 2η: Ειδικά Θέματα Υπολογισμού Μισθοδοσίας
- Δικαιούμενες Ημέρες Αδείας , Αποδοχές αδείας ,Επίδομα Αδείας
- Ασθένεια
- Λοχεία, Προστασία Μητρότητας
- Εργασία κατά τη Νύχτα ή τις ημέρες Κυριακής / Αργίας
- Υπερεργασία, Υπερωρία
- Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα σε πλήρη και μερική απασχόληση
- Οικειοθελή Αποχώρηση , Καταγγελία σύμβασης
Ενότητα 3η: Λοιπά Θέματα Υπολογισμού & Υποχρεώσεις προς Δ.Υ.
- Υπολογισμός , Έλεγχος και υποβολή δηλώσεων ΦΜΥ
- Υπολογισμός , έλεγχος ασφαλιστικών ημερών για πλήρη και μερική απασχόληση
- Υπολογισμός , έλεγχος αποδοχών Μερική και εκ περιτροπής Απασχόληση
- Έλεγχος και υποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΤΕΚΑ
- Παραμετροποίηση, έλεγχος και ανάθεση ωραρίων
- Έλεγχος και υποβολή Απολογιστικών ωραρίων και υπερωριών / Audit Ergani
- Ψηφιακό ωράριο και κάρτα εργασίας / Ωρομέτρηση ΙΙ και Ωρομέτρηση Smart Ergani
- Έλεγχος και υπολογισμός μισθοδοσίας από χτύπημα κάρτας
- Υποχρεώσεις εκκαθαριστή μισθοδοσίας και καταληκτικές ημερομηνίες
Έντυπα ΕΡΓΑΝΗ II
- Δήλωση Εξαίρεσης από την Υποχρέωση Προαναγγελίας
- Δηλώσεις Πρόσληψης , Μεταβολής , Λήξης
- Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας, Σταθερό ,Μεταβαλλόμενο , Προγράμματα Εργασίας
- Υπερωρίες : Αναγγελία Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης
- Αναφορά σε όλα τα έντυπα και τις διαδικασίες του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Όλα τα παραπάνω θα εφαρμοστούν με πρακτικά παραδείγματα στην εφαρμογή Μισθοδοσίας της Epsilon Net και θα αναλυθεί πλήρως όλη η διαδικασία για τον υπολογισμό μισθοδοσίας με ψηφιακή κάρτα (προσομοίωση με live δεδομένα ).
