ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ / ΣΤΟΧΟΣ

Η Πλήρης ανάλυση της τρέχουσας Νομοθεσίας και Πλαίσιο  υπαγωγής των επιχειρήσεων στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας, οι Κυρώσεις – πρόστιμα  λόγω αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας εργασίας.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :

•  Στελέχη Επιχειρήσεων
• Νέους Λογιστές, Φοιτητές
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
• Διευθυντές HR
• Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ και ΩΡΑΡΙΟ: Πέμπτη, 27 Μαρτίου 2025

ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 1 ημέρα.

 Συνολική διάρκεια: 5 ώρες.

Θεματολογία

• Πλαίσιο υπαγωγής των επιχειρήσεων στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας
• Πρακτική εφαρμογή εντύπων ΠΣ Εργάνη που αφορούν το ψηφιακό ωράριο
• Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών
• Αδικαιολόγητη απουσία & Ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Αδικαιολόγητη απουσία και άδεια άνευ αποδοχών
• Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
• Ενδιάμεση παρουσία μισθωτού στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης  και σήμανση της κάρτας
• Το πλαίσιο σήμανσης της κάρτας εργασίας μισθωτών ξενοδοχειακών και επισιτιστικών επιχειρήσεων
• Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο
• Ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός
• Η ευθύνη εργοδότη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κυρώσεις – πρόστιμα λόγω αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας εργασίας
• Το Εκκαθαριστικό σημείωμα  μισθοδοσίας ως στοιχείο ελέγχου
• Δανεισμός Εργαζόμενου
• Μεταβίβαση επιχείρησης
• Ωράριο εργασίας – Διάλειμμα εργασίας
• Ανισομερής κατανομή του ημερήσιου χρόνου εργασίας
• Συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο  – Πενθήμερο ή  εξαήμερο
• Μερική απασχόληση – Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης
• Ευέλικτη προσέλευση προς εργασία
• Κατάτμηση της άδειας – Σύννομο πλαίσιο  -Κυρώσεις επί παραβάσεων
• Τι ισχύει επί μη χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας
• Γνωστοποίηση ουσιωδών όρων της εργασιακής σχέσης με τις ρυθμίσεις του άρθρου 6 του Ν.5053/2023
• Απασχόληση  εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες κατά την ίδια ημέρα (Παράλληλη απασχόληση)
• Τηλεργασία
• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Ανανέωση , παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Εργασία ην έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου
• Εργασία σε ημέρες ανάπαυσης σε ξενοδοχεία και επισιτιστικά καταστήματα
• Λειτουργία εμπορικών καταστημάτων  τις Κυριακές
• Συμψηφισμός υπέρτερων των νομίμων αποδοχών με προσαυξήσεις νυχτερινών , Κυριακών και αμοιβής υπερεργασίας
• Το πλαίσιο επιβολής διοικητικών κυρώσεων  βάσει της  ΥΑ 80016/(ΦΕΚ Β. 4629/1.9.2022)
• Γενικές παραβάσεις  ανεξάρτητα από τον αριθμό  των θιγομένων εργαζόμενων
• Παραβάσεις ατομικού χαρακτήρα με επιβολή προστίμου ανά θιγόμενο εργαζόμενο