Οι όροι αμοιβής και εργασίας   του προσωπικού επισιτιστικών καταστημάτων με την περιέλευση  της κλαδικής ΣΣΕ σε μετενέργεια  

Σε ποιούς απευθύνεται

• Λογιστές, Φοροτεχνικούς
• Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
• Διευθυντές HR
• Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Νέους Λογιστές, Φοιτητές

Στόχος Σεμιναρίου:

Να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για το ισχύον πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας που διέπει τους όρους αμοιβής και εργασίας στον κλάδο των επισιτιστικών καταστημάτων, ιδίως μετά την περιέλευση της σχετικής κλαδικής ΣΣΕ σε μετενέργεια, καθώς και για τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με σκοπό τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

ΤΟ  ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ  ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ

• Τι ισχύει επί περιέλευσης σε μετενέργεια   της  Εθνικής κλαδικής   ΣΣΕ του   προσωπικού   επισιτιστικών καταστημάτων .  Ανάλυση μισθολογικών και θεσμικών όρων
• Τοπικές κλαδικές ΣΣΕ μισθωτών επισιτιστικών καταστημάτων νήσων  Ρόδου , Μήλου
• Σύγκριση αποδοχών βάσει κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου & αποδοχών βάσει ΣΣΕ επισιτισμού
• Επίδομα προϋπηρεσίας προσωπικού επισιτιστικών καταστημάτων
• Οι όροι αμοιβής και  εργασίας   σερβιτόρων
• Πλαίσιο ασφάλισης – Τεκμαρτή ασφάλιση σερβιτόρων
• Μερική απασχόληση – Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης και ψηφιακή κάρτα εργασίας

ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών
• Ευέλικτη προσέλευση προς εργασία
• Πλαίσιο διαχείρισης αδικαιολόγητης απουσίας και άδειας άνευ αποδοχών
• Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
• Ευθύνη εργοδότη  για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κυρώσεις –  που σχετίζονται με τη ψηφιακή κάρτα  εργασίας
• Το Εκκαθαριστικό  σημείωμα  μισθοδοσίας ως στοιχείο ελέγχου

ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Τι ισχύει με την Εξαήμερη απασχόληση στα επισιτιστικά καταστήματα
• Τι ισχύει επί απασχόλησης σε ημέρες ανάπαυσης
• Διακεκομμένο ωράριο εργασίας – Ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης –  Σε ποιες περιπτώσεις απαγορεύεται το διακεκομμένο ωράριο
• Ωράριο εργασίας – Διάλειμμα εργασίας
• Παράλληλη απασχόληση.