ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ σε:

• Στελέχη οικονομικών διευθύνσεων που επιθυμούν να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους στις αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας.
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Λογιστές – Φοροτεχνικούς που διαχειρίζονται μισθοδοσίες επιχειρήσεων και επιθυμούν να ενισχύσουν την τεχνική τους κατάρτιση στο αντικείμενο.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας.

Ημερομηνία και ωράριο: Πέμπτη, 30 Οκτωβρίου 2025 | 17:00 – 22:00

Στόχος του Σεμιναρίου:

Η ανάλυση και ερμηνεία σε βάθος των αλλαγών που φέρνει ο Νέος Εργασιακός Νόμος 2025 ( Ν.5239/2025), με στόχο:

• την έγκαιρη ενημέρωση εργοδοτών, στελεχών HR και εργαζομένων.
• τη σωστή εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων.
• την αποφυγή λαθών και κυρώσεων.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ:

• Παροχή πληροφοριών μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ στους εργαζόμενους –Τρόποι πληροφόρησης εργαζομένων
• Ορισμός μερικής απασχόλησης με τις νέες ρυθμίσεις
• Δυνατότητα νόμιμης απασχόλησης εκ περιτροπής εργαζόμενου πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας
• Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη κατόπιν συμφωνίας
• Οι αλλαγές στην υπερωριακή απασχόληση
• Καταχώριση της ετήσιας κανονικής  άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Οι αλλαγές στην κατάτμηση της ετήσιας κανονικής άδειας
• Οι αλλαγές στην αναγγελία  της οικειοθελούς αποχώρησης  στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Περιπτώσεις όπου υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας εργαζόμενου
• Αναφορά στα έγγραφα για τα οποία καταργείται  η   υποχρέωση τήρησης  τους στον χώρο εργασίας
• Υποβολή στοιχείων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τις νέες ρυθμίσεις
• Το διαδικαστικό πλαίσιο Αναγγελίας έναρξης εργασίας στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» με τις νέες ρυθμίσεις
• Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης». Κατάργηση της διάταξης περί Κατά παραγγελίας απασχόλησης
• Χρόνος  Προετοιμασίας (προπαρασκευής)   και σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Τι προβλέπεται επί διαπίστωσης από τον έλεγχο ,   πλέον του αριθμού των 3 μονών σημάνσεων τον μήνα ανά εργαζόμενο
• Δυνατότητα αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Κυρώσεις επί μη ενεργοποίησης ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κατάργηση υποχρέωσης υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού και του εντύπου Ε11