Στόχος Σεμιναρίου:

• Πώς ορίζεται και εκδηλώνεται η ανάρμοστη ή αντιπαραγωγική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
• Ποια είναι τα όρια μεταξύ δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εργοδότη και εργαζόμενου.
• Ποιες νομικές ενέργειες και αντιδράσεις προβλέπει το εργατικό δίκαιο για την προστασία της εταιρείας, χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα του προσωπικού.
• Πώς μπορεί η επιχείρηση να προλαμβάνει, διαχειρίζεται και τεκμηριώνει τέτοια περιστατικά, αποφεύγοντας προσχηματικές απολύσεις ή αδικαιολόγητες κυρώσεις.

Απευθύνεται σε:

Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Managers & HR Officers)

• Αντιμετωπίζουν συχνά ζητήματα πειθαρχίας, παραπόνων ή συγκρούσεων στον χώρο εργασίας.
• Το σεμινάριο τους βοηθά να αναγνωρίζουν τα όρια ανάμεσα στη θεμιτή παρατήρηση και στη νομικά επισφαλή πειθαρχική κύρωση.
• Παρέχει πρακτικές κατευθύνσεις για τη τεκμηρίωση παραπτωμάτων, τη σύνταξη πειθαρχικών αναφορών, και την εφαρμογή σωστής διαδικασίας ελέγχου, ώστε να διασφαλίζεται η εταιρεία.

Λογιστές, στελέχη τμημάτων Μισθοδοσίας και Οικονομικών Υπηρεσιών

• Έρχονται αντιμέτωποι με θέματα όπως αδικαιολόγητες απουσίες, αναρρωτικές άδειες, παραιτήσεις και βλαπτικές μεταβολές όρων εργασίας.
• Το πρόγραμμα εξηγεί πώς τέτοιες περιπτώσεις επηρεάζουν τη μισθοδοσία και τη σχέση εργασίας, ώστε να αποφεύγονται παραβάσεις και πρόστιμα από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας.
• Ενισχύει τη συνεργασία μεταξύ HR και Οικονομικού Τμήματος με κοινό λεξιλόγιο και κατανόηση των υποχρεώσεων.

Διευθυντές και Προϊστάμενοι Τμημάτων

• Χρειάζονται καθοδήγηση για τη διαχείριση συμπεριφορών των μελών της ομάδας τους: καθυστερήσεις, ανάρμοστη συμπεριφορά, μειωμένη απόδοση, παραβίαση εσωτερικών κανονισμών.
• Εκπαιδεύονται στο πώς να προσεγγίζουν τέτοιες καταστάσεις με ηγετικό αλλά και νομικά ασφαλή τρόπο, αποφεύγοντας συγκρούσεις και προσφυγές.

Στελέχη Διοίκησης, Επιχειρηματίες και Εργοδότες

• Μαθαίνουν πώς να διαμορφώνουν πολιτικές ηθικής και πειθαρχίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και μηχανισμούς πρόληψης παραβατικών συμπεριφορών.
• Κατανοούν πώς να προστατεύσουν την επιχείρηση από νομικούς κινδύνους (π.χ. άκυρες απολύσεις, παραβίαση δικαιωμάτων προσωπικού).
• Ενημερώνονται για τις σύγχρονες προκλήσεις, όπως η χρήση τεχνητής νοημοσύνης και ηλεκτρονικών μέσων παρακολούθησης στην εργασιακή πειθαρχία.

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

Εισαγωγή στην Ηθική και τη Συμπεριφορά στην Εργασία

• Ο ρόλος της επαγγελματικής ηθικής στη σύγχρονη επιχείρηση
• Όρια αποδεκτής συμπεριφοράς – παραδείγματα
• Πειθαρχικό δίκαιο και κανονισμός εργασίας

Αδικαιολόγητη χρήση κινητού

• Νομική θεώρηση: πότε η χρήση προσωπικού κινητού αποτελεί παράβαση καθηκόντων
• Παραδείγματα από τη νομολογία (π.χ. υποθέσεις καθυστέρησης/παράλειψης λόγω συνεχούς χρήσης κινητού)
• Πολιτική ορθής χρήσης εταιρικών & προσωπικών συσκευών

Αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία

• Πότε η απουσία θεωρείται «αδικαιολόγητη»
• Διαδικασία ελέγχου και τεκμηρίωσης από HR
• Πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις για απολύσεις λόγω επανειλημμένων απουσιών

Προστριβές με συναδέλφους – λεκτική ή σωματική βία

• Νομικές και ηθικές διαστάσεις
• Διαχείριση εσωτερικών συγκρούσεων
• Ευθύνη της εταιρείας σε περιπτώσεις “mobbing” ή εργασιακού εκφοβισμού
• Πρακτικά παραδείγματα δικαστικών υποθέσεων

Ψευδεπίγραφες ή επαναλαμβανόμενες άδειες ασθένειας

• Έλεγχος της γνησιότητας ιατρικών πιστοποιητικών
• Δικαιώματα εργοδότη για επανέλεγχο
• Πώς τα δικαστήρια αντιμετωπίζουν την κατάχρηση ασθενείας
• Ενδεικτικές αποφάσεις για “καταχρηστικές” άδειες

Πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων

• Πότε η μειωμένη απόδοση είναι πειθαρχικό παράπτωμα
• Κριτήρια απόδοσης και αξιολόγησης
• Βαθμός απόδειξης: πώς τεκμηριώνεται η πλημμελής εργασία
• Δικαστικές κρίσεις και όρια ανοχής του εργοδότη

Άρνηση εργασίας

• Πότε συνιστά σοβαρό παράπτωμα
• Δικαιολογημένοι λόγοι άρνησης (π.χ. παραβίαση όρων ασφαλείας, υπέρβαση καθηκόντων)
• Νομολογιακές περιπτώσεις όπου η άρνηση κρίθηκε δικαιολογημένη ή όχι

Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας

• Νομικός ορισμός και όρια
• Πότε είναι πραγματική (de facto) και πότε προσχηματική
• Νομολογία για μεταβολές θέσης, ωραρίου, αποδοχών, χώρου εργασίας
• Στρατηγικές αντιμετώπισης & προστασίας της εταιρείας

Πρόκληση απόλυσης εκ μέρους του εργαζόμενου

• Η έννοια της “πρόκλησης απόλυσης”
• Συμπεριφορές που θεωρούνται προσχεδιασμένες για να οδηγήσουν σε απόλυση με αποζημίωση
• Νομικά εργαλεία εργοδότη για προστασία
• Πρακτικές περιπτώσεις από δικαστικές αποφάσεις

Η Εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης στις Εργασιακές Σχέσεις

• Τι Πρέπει να προβλέπεται ρητά στους κανονισμούς εργασίας.

Παραίτηση Προσωπικού σε Σύντομο Χρονικό Διάστημα

• Αναγνώριση συμπεριφορών ή συνθηκών που οδηγούν σε γρήγορη παραίτηση.
• Διαδικασίες διαχείρισης παραίτησης και τεκμηρίωσης για HR.

Συνολική Ερμηνεία και Εφαρμογή στη Θεωρία του Εργατικού Δικαίου

• Οι σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα και της τρέχουσας Νομοθεσίας
• Η θεωρία του πειθαρχικού δικαίου και η “αρχή της αναλογικότητας” στις ποινές
• Ο ρόλος του HR στη διασφάλιση της νομιμότητας
• Ο σεβασμός των δικαιωμάτων του εργαζομένου και η προστασία της εταιρικής φήμης