Στόχος Εκπαιδευτικού Προγράμματος:

Στόχος του σεμιναρίου είναι η αναλυτική παρουσίαση των αλλαγών που εισάγει ο Νέος Εργασιακός Νόμος και η λειτουργία του Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, με έμφαση στο πώς αυτές επηρεάζουν την εφαρμογή και τη διαχείριση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Οι συμμετέχοντες θα κατανοήσουν το νέο θεσμικό και τεχνικό πλαίσιο, τις υποχρεώσεις και ευθύνες των εργοδοτών, καθώς και τις διαδικασίες για τη σωστή ηλεκτρονική καταχώριση ωραρίων, υπερωριών και αδειών.

Το σεμινάριο στοχεύει να ενισχύσει την πρακτική ικανότητα συμμόρφωσης των επιχειρήσεων, να μειώσει τον κίνδυνο κυρώσεων και να διευκολύνει την ομαλή μετάβαση στο νέο ψηφιακό περιβάλλον εργασιακών σχέσεων.

Απευθύνεται:

• Στελέχη οικονομικών διευθύνσεων που επιθυμούν να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους στις αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας.
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Λογιστές – Φοροτεχνικούς που διαχειρίζονται μισθοδοσίες επιχειρήσεων και επιθυμούν να ενισχύσουν την τεχνική τους κατάρτιση στο αντικείμενο.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας.

Ημερομηνίες και Ωράριο: Τρίτη, 11 και Τετάρτη 12 Νοεμβρίου 2025 | 17:00 – 22:00

Διάρκεια: 10 ώρες

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

Ψηφιακή κάρτα εργασίας

• Πλαίσιο υπαγωγής των επιχειρήσεων στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας
• Ψηφιακή Δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας & υπερωριών
• Αδικαιολόγητη απουσία & Ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Αδικαιολόγητη απουσία και άδεια άνευ αποδοχών
• Διευθυντικά στελέχη – ψηφιακό ωράριο , ψηφιακή κάρτα
• Ενδιάμεση παρουσία μισθωτού στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης  και σήμανση της κάρτας
• Παράλειψη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας από τον εργαζόμενο
• Χρόνος Προετοιμασίας (προπαρασκευής)   και σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Τι προβλέπεται επί διαπίστωσης από τον έλεγχο ,   πλέον του αριθμού των 3 μονών σημάνσεων τον μήνα ανά εργαζόμενο
• Κυρώσεις επί μη ενεργοποίησης ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Η ευθύνη εργοδότη για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κυρώσεις – πρόστιμα λόγω αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας εργασίας
• Το Εκκαθαριστικό σημείωμα  μισθοδοσίας ως στοιχείο ελέγχου
• Δανεισμός Εργαζόμενου
• Μεταβίβαση επιχείρησης
• Ωράριο εργασίας – Διάλειμμα εργασίας
• Ευέλικτη προσέλευση προς εργασία
• Τηλεργασία
• Το πλαίσιο επιβολής διοικητικών κυρώσεων

Οι ρυθμίσεις του Νέου Εργασιακού Νόμου – Εργάνη ΙΙ

• Παροχή πληροφοριών μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ στους εργαζόμενους –Τρόποι πληροφόρησης εργαζομένων
• Γνωστοποίηση ουσιωδών όρων της εργασιακής σχέσης
• Ορισμός μερικής απασχόλησης με τις νέες ρυθμίσεις
• Συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο  – Πενθήμερο ή  εξαήμερο
• Εργασία ην έκτη ημέρα κατά παράβαση του πενθημέρου
• Μερική απασχόληση – Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης
• Δυνατότητα νόμιμης απασχόλησης εκ περιτροπής εργαζόμενου πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας
• Οι αλλαγές στην υπερωριακή απασχόληση
• Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη κατόπιν συμφωνίας
• Καταχώριση της ετήσιας κανονικής  άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Οι αλλαγές στην κατάτμηση της ετήσιας κανονικής άδειας
• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
• Οι αλλαγές στην αναγγελία  της οικειοθελούς αποχώρησης  στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
• Περιπτώσεις όπου υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας εργαζόμενου
• Αναφορά στα έγγραφα για τα οποία καταργείται  η   υποχρέωση τήρησης  τους στον χώρο εργασίας
• Υποβολή στοιχείων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τις νέες ρυθμίσεις
• Το διαδικαστικό πλαίσιο Αναγγελίας έναρξης εργασίας στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» με τις νέες ρυθμίσεις
• Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης». Κατάργηση της διάταξης περί Κατά παραγγελίας απασχόλησης.
• Τι ισχύει όσον αφορά  την    υποχρέωση υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού και του εντύπου Ε11
• Απασχόληση  εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες κατά την ίδια ημέρα (Παράλληλη απασχόληση)
• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Ανανέωση , παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Δυνατότητα αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ