Εκπαιδευτικός Στόχος Σεμιναρίου
Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εις βάθος κατανόηση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τις εργασιακές σχέσεις, στο πεδίο της Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και της Εργατική Νομοθεσία, με έμφαση στη σύννομη άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.
Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:
- αναγνωρίζουν τα όρια και τις προϋποθέσεις της νόμιμης εργοδοτικής παρέμβασης στους όρους εργασίας
- εφαρμόζουν ορθά το ισχύον νομικό πλαίσιο στη διαχείριση συμβάσεων, αποδοχών και χρόνου εργασίας
- αξιολογούν περιπτώσεις όπως μονομερείς μεταβολές, μειώσεις αποδοχών και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων
- διαχειρίζονται πρακτικά ζητήματα (π.χ. άδειες, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μεταβίβαση επιχείρησης) με τρόπο που διασφαλίζει τη συμμόρφωση και μειώνει τον νομικό κίνδυνο
- προλαμβάνουν καταστάσεις που ενδέχεται να οδηγήσουν σε βλαπτική μεταβολή ή καταχρηστική άσκηση δικαιωμάτων
Ο απώτερος στόχος είναι η ενίσχυση της ικανότητας των στελεχών να λαμβάνουν τεκμηριωμένες και σύννομες αποφάσεις, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης και την προστασία των εργαζομένων.
Ημερομηνία και Ωράριο: Πέμπτη, 28 Μαΐου 2026 | 17:00 – 22:00
Απευθύνεται σε:
- Στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, payroll, νομικά τμήματα και διοικητικά στελέχη επιχειρήσεων
- Επαγγελματίες που εμπλέκονται στη διαχείριση προσλήψεων, συμβάσεων και εργασιακών σχέσεων
- Υπεύθυνους που διαχειρίζονται μισθολογικά θέματα και υπολογισμό κόστους προσωπικού
- Όσους διαχειρίζονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την εφαρμογή τους στην πράξη
- Οικονομικούς Διευθυντές, Επιχειρήσεων και Οργανισμών
- Λογιστές – Οικονομολόγους που διαχειρίζονται Μισθοδοσίες και Προσλήψεις σε Επιχειρήσεις.
Αναλυτική Θεματολογία:
Γνωστοποίηση Όρων & Ατομική Σύμβαση Εργασίας
- Γνωστοποίηση των όρων της σχέσης εργασίας σε αντιδιαστολή με την ατομική σύμβαση εργασίας.
- Ποιους όρους πρέπει να περιλαμβάνει η ατομική σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο της διαχείρισης κρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον
Μορφές Απασχόλησης & Συμβάσεις
- Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης , τι εξυπηρετεί , για ποιους λόγους πρέπει να επιλέγεται
- Πότε ενδείκνυται η πρόσληψη εργαζόμενου με σύμβαση ορισμένου χρόνου
Το πλαίσιο παράτασης του χρόνου διάρκειας (ανανέωσης) συμβάσεων ορισμένου χρόνου πλήρους, μερικής καθώς και εκ περιτροπής απασχόλησης
Μισθολογικό Πλαίσιο & Κόστος Εργασίας
- Πως διαμορφώνεται το μισθολογικό κόστος εργαζόμενου που αμείβεται με μηνιαίο μισθό και πως όταν αμείβεται με ημερομίσθιο
- Διάκριση μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους
- Το πλαίσιο συμψηφισμού στον υπέρτερο του νομίμου μισθό, των οφειλομένων προσαυξήσεων σε μισθωτό για νυχτερινή, κυριακάτικη εργασία κ.λπ.
- Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ)
- Πότε δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας που είναι σε ισχύ
- Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους ΣΣΕ που έχει παρέλθει ο χρόνος ισχύος της και έχει περιέλθει σε μετενέργεια
- Διαδοχή ΣΣΕ και αρχή της εύνοιας υπέρ των μισθωτών
- Τι ισχύει όταν σε ατομική σύμβαση εργασίας υφίσταται ρητή παραπομπή στους κανονιστικούς όρους ορισμένης ΣΣΕ
Χρόνος Εργασίας & Άδειες
- Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση
- Απαιτούμενες ενέργειες επί χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών
- Χορήγηση ομαδικών αδειών στο προσωπικό. Σύννομοι τρόποι διαχείρισης
Διευθυντικό Δικαίωμα & Μεταβολές Όρων Εργασίας
- Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
- Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής και πως μπορεί να αντιδράσει ένας εργαζόμενος που θίγεται το εργασιακό του καθεστώς
- Τροποποιητική καταγγελία σύμβασης εργασίας, πότε επιλέγεται
Ρήτρες & Ειδικά Ζητήματα Εργασιακών Σχέσεων
- Ρήτρα μετασυμβατικής απαγόρευσης ανταγωνισμού και ρήτρα εχεμύθειας του εργαζόμενου
- Η έννοια της επιχειρησιακής συνήθειας
- Η αρχή της εύνοιας υπέρ των μισθωτών
Ειδικές Περιπτώσεις & Μεταβολές Επιχείρησης
- Τι ισχύει επί δανεισμού εργαζόμενου
- Μεταβίβαση επιχείρησης – διαδοχή εργοδότη. Απαιτούμενες διαδικασίες
Συμμόρφωση & Κυρώσεις
- Κυρώσεις – Πρόστιμα
