Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :

• Λογιστές, Φοροτεχνικούς
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
• Διευθυντές HR
• Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων
• Νέους Λογιστές, Φοιτητές

Ημερομηνία και ωράριο: Πέμπτη, 04 Απριλίου 2024 | 17:00 – 22:00

ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 1 ημέρα.

Συνολική διάρκεια: 5 ώρες.

ΤΟ  ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ  ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ  ΞΕΝΟΔΟΧΕΙAKΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ -ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ

• Τι ισχύει για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους με δεδομένο ότι στον   κλάδο αυτό   είναι σε ισχύ η  εθνική κλαδική   συλλογική σύμβαση  εργασίας  των ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Τοπικές κλαδικές ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου , Ηρακλείου και Χανίων
• Το πλαίσιο επαναπρόσληψης των εποχιακά απασχολούμενων  ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας
• Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους της ΣΣΕ των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
• Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
• Οι όροι αμοιβής , εργασίας και ασφάλισης των σερβιτόρων
• Το πλαίσιο συμψηφισμού της υπερεργασίας , της προσαύξησης της νυχτερινής & κυριακάτικης εργασίας  με υπέρτερες των νομίμων αποδοχών
• Πρακτική άσκηση ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών / μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης
• Υποχρέωση προσκόμισης αντιγράφου ποινικού μητρώου από τους ξενοδοχοϋπαλλήλους
• Αποζημίωση απόλυσης εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ειδικά όσον αφορά τους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους
• Το γενικό πλαίσιο που διέπει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Ανανέωση , παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Το πλαίσιο χορήγησης της άδειας στους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους μετά το Ν.3302/2004 και τη  διάταξη του  άρθρου 17 του Ν.2336/1995

ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η απασχόληση την έκτη ημέρα  στα ξενοδοχεία
• Η απασχόληση των εργαζόμενων  στα   κατά τις Κυριακές και αργίες στα ξενοδοχεία δεν συνιστά έκτακτη απασχόληση. Οι όροι αμοιβής και εργασίας κατά τις  ημέρες αυτές.
• Σε ποιες περιπτώσεις απαγορεύεται το διακεκομμένο ωράριο