Ημερομηνία Υλοποίησης:

Δευτέρα, 04 Νοεμβρίου 2024 | 17:00 -22:00

Διάρκεια Σεμιναρίου: 5 ώρες

Απευθύνεται:

• Λογιστές, Φοροτεχνικούς
• Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
• Διευθυντές HR
• Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Νέους Λογιστές, Φοιτητές

ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

• Το  ισχύον πλαίσιο καταγγελίας συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου μισθωτών
• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου- Τι ισχύει όταν έχει συμπεριληφθεί στην ατομική σύμβαση εργασίας ο όρος του άρθρου 40 του Ν.3986/2011     
• Καταγγελία σύμβασης  χωρίς προειδοποίηση
• Καταγγελία σύμβασης  με  προειδοποίηση
• Αποζημίωση απολύσεως μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων μισθωτών
• Καταβολή σε δόσεις του ποσού της αποζημίωσης
• Τρίμηνη προθεσμία για ακυρότητα καταγγελίας
• Χρονικό όριο για αξίωση μισθωτού περί καταβολής αποζημίωσης
• Περιορισμός μηνιαίων αποδοχών αποζημίωσης
• Α­πο­ζη­μί­ω­ση α­πό­λυ­σης μι­σθω­τών  που α­μεί­βο­νται με μι­σθό και ποσοστά
• Απόλυση εργαζόμενου ένεκα διακοπής της εργασίας λόγω περιστατικού ανωτέρας βίας
• Καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της ασθένειας
• Καταγγελία σύμβασης αζημίως  λόγω υποβολής μήνυσης, εναντίον του εργαζόμενου
• Φο­ρο­λο­γί­α του πο­σού της α­πο­ζη­μί­ω­σης α­πό­λυ­σης
• Προστασία από απόλυση
• Καταγγελία σύμβασης από μισθωτό
• Οικειοθελής Αποχώρηση
• Αποχή του μισθωτού από την εργασία του – Οικειοθελής Αποχώρηση Μετά από Όχληση
• Συνταξιοδότηση Με Οικειοθελή Αποχώρηση
• Συνταξιοδότηση με Καταγγελία Σύμβασης Χωρίς Προειδοποίηση
• Το πλαίσιο απαλλαγής  υποχρέωσης παροχής εργασίας κατά το χρόνο προειδοποίησης
• Καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στηριζομένη στην ελευθερία των συμβάσεων
• Οικειοθελής αποχώρηση μισθωτού λόγω συμπλήρωσης 15ετίας στον ίδιο εργοδότη με τη συγκατάθεση του εργοδότη
• Λήξη σχέσης εργασίας λόγω Θανάτου εργαζόμενου
• Το αναιτιολόγητο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας και πότε είναι δυνατόν να αρθεί
• Απόλυση ως αντίδραση σε ενάσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου
• Ποσό αποζημίωσης υπολειπόμενο του ποσού της νόμιμης αποζημίωσης λόγω προφανούς σφάλματος ή εύλογης αμφιβολίας ως προς τη βάση υπολογισμού της
• Πότε τίθεται θέμα ακυρότητας της καταγγελίας συμβάσεως
• Επιδίκαση  υπέρ του εργαζομένου ποσού πρόσθετης αποζημίωσης
• Βλαπτική μεταβολή & καταγγελία σύμβασης
• Τροποποιητική καταγγελία
• Άσκηση νομίμου δικαιώματος και όρια αντίδρασης του Εργοδότη
• Περιστατικά διάκρισης και παρενόχλησης – Νομικές Ενέργειες Εργοδότη
• Πρόκληση απόλυσης από Εργαζόμενο με κακόβουλες συμπεριφορές/ – Η άμυνα του Εργοδότη
• Ψευδείς άδειες ασθενείας και αντιμετώπιση
• Επιστροφή στην εργασία από ασθένεια και προστασία από την απόλυση
• Χρήση Facebook/ Instagram κτλ., και αντιμετώπιση από τον Εργοδότη