Σκοπός:
Σήμερα οι επιχειρήσεις αλλάζουν νοοτροπία και στην εξέλιξη τους οφείλουν να περιλάβουν έννοιες όπως η συμπερίληψη, η ανοχή, η αποδοχή της διαφορετικότητας η διάκριση, η αποφυγή της βίας και της ηθικής παρενόχλησης καθώς και γενικότερα η εξοικείωση στα ανθρώπινα δικαιώματα .
Οι πολιτικές της DEI (diversity , equality, inclusion) προωθούν την αξιοποίηση του δυναμικού των εργαζομένων και προάγουν την κοινωνική βιωσιμότητα των εταιρειών. Επιπλέον, η συμπερίληψη ενισχύει τη δέσμευση στην εργασία .
Το Diversity & Inclusion Training Workshop είναι ένα πρόγραμμα αρκετά βιωματικό και δια δραστικό, ενώ περιλαμβάνει κάποια στοιχεία θεωρίας, που λειτουργούν υποστηρικτικά . Απευθύνεται σε στελέχη που διαχειρίζονται Ομάδες (People Managers) και στελέχη που ασκούν επιρροή στον Οργανισμό.
Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :
- Στελέχη Επιχειρήσεων
- Διευθυντές και Στελέχη HR Department
- Επιχειρηματίες
- Αποφοίτους Γ-βάθμιας Εκπαίδευσης
- Γενικούς Διευθυντές (CEO’s)
Μέσα από τις δράσεις οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία:
- Να κατανοήσουν τις βασικές έννοιες γύρω από τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη
- Να αντιληφθούν τα οφέλη που προκύπτουν από τη δημιουργία ομάδων πλούσιων σε προέλευση, γλώσσα, κουλτούρα, νοοτροπία, σεξουαλική προτίμηση, εμφάνιση και συμπεριφορά που λειτουργούν με αμοιβαία αποδοχή.
- Να προβληματιστούν πάνω σε θέματα στερεοτύπων, πεποιθήσεων, διακρίσεων και ευαίσθητα ζητήματα όπως η σεξουαλική παρενόχληση , η Έμφυλη βία κα.
- Να λάβουν πολλαπλά ερεθίσματα – τροφή για σκέψη πάνω στην ανάληψη δράσεων οι οποίες θα υποστηρίζουν, στην πράξη, το Diversity & Inclusion εντός του οργανισμού.
Θεματολογία
- H αξία της διαφορετικότητας στους Οργανισμούς
- Σημερινή κατάσταση στην Ευρώπη και την Ελλάδα
- Η υποσυνείδητη προκατάληψη και οι επιπτώσεις της
- Δια-δραστικό παιχνίδι για να αντιληφθούμε τα στερεότυπα μας στο να δεχτούμε τον άλλον
- Το νόημα της Συμπεριληπτικής επικοινωνία
- Κτίζοντας συμπεριληπτικές ομάδες
- Η Συμπεριληπτική Ηγεσίας
- Ποιες είναι οι Πολιτικές συμπερίληψης σήμερα
- Παιχνίδι συνειδητοποίησης της διάκρισης
- Συμπερίληψη: ένα εργασιακό περιβάλλον για όλους
- Προκλήσεις στην προσέγγιση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης (διαφορετικών γενεών, προτιμήσεων)
- Πηγές Ασυνείδητης Μεροληψίας (Bias)
- Στρατηγικές & tips συμπερίληψης στην ομάδα
- Τι γίνεται στη δική μας εταιρεία και πως μπορεί να βελτιωθεί
