Στόχος Εκπαιδευτικού Προγράμματος:

Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• κατανοούν το νέο θεσμικό πλαίσιο που εισάγει ο Ν. 5316/2026 για την ισότητα των αμοιβών και τη μισθολογική διαφάνεια.
• αναγνωρίζουν τις νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών σχετικά με τις διαδικασίες πρόσληψης, τον καθορισμό, την παρακολούθηση και τη διαφάνεια των αμοιβών.
• ερμηνεύουν την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας και να διακρίνουν πρακτικές που ενδέχεται να δημιουργούν μισθολογικές διακρίσεις.
• εφαρμόζουν πρακτικές πρόληψης και αντιμετώπισης μισθολογικών ανισοτήτων και να κατανοούν τις υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων και σύνταξης έκθεσης μισθολογικής διαφάνειας.
• γνωρίζουν τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, καθώς και τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου νομοθετικού πλαισίου.
• προετοιμάζουν την επιχείρηση για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Ν. 5316/2026 και να αναγνωρίζουν τις συνέπειες που συνεπάγεται η μη συμμόρφωση.

Ημερομηνία και ωράριο: Τρίτη, 28 Ιουλίου 2026 | 17:00 – 22:00

Απευθύνεται:

• Στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Managers, HR Officers), για την προσαρμογή των διαδικασιών προσλήψεων, αξιολόγησης και αμοιβών.
• Υπεύθυνους μισθοδοσίας και διοικητικού προσωπικού, που διαχειρίζονται στοιχεία αποδοχών και εργασιακές διαδικασίες.
• Λογιστές – φοροτεχνικούς – συμβούλους επιχειρήσεων, ώστε να υποστηρίζουν τις επιχειρήσεις στη συμμόρφωση με το νέο πλαίσιο.
• Διευθυντές και προϊσταμένους τμημάτων, που συμμετέχουν σε αποφάσεις στελέχωσης, αξιολόγησης και αμοιβών.

Αναλυτική Θεματολογία

• Υποχρεώσεις των εργοδοτών κατά την πρόσληψη και το πλαίσιο καθορισμού, εφαρμογής και παρακολούθησης των αμοιβών.
• Η έννοια της όμοιας εργασίας και της εργασίας ίσης αξίας.
• Διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών και στην πολιτική μισθολογικής εξέλιξης.
• Απαγόρευση των διακρίσεων στις αμοιβές και εφαρμογή της αρχής της μισθολογικής διαφάνειας.
• Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
• Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια καθορισμού τους.
• Πρακτικές πρόληψης και αντιμετώπισης μισθολογικών ανισοτήτων.
• Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων.
• Παρουσίαση Υποδείγματος Έκθεσης Μισθολογικής Διαφάνειας και Ισότητας Αμοιβών.
• Οι αρμοδιότητες του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα παρακολούθησης της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής και του δικαιώματος στη μισθολογική διαφάνεια.
• Το ελεγκτικό πλαίσιο της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής στην εργασία.
• Δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και συνέπειες για τους εργοδότες σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.