Εκπαιδευτικός στόχος:

Οι συμμετέχοντες να είναι σε θέση να εφαρμόζουν στην πράξη το πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στο payroll και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αναγνωρίζοντας το εκάστοτε ισχύον καθεστώς (ΣΣΕ, μετενέργεια, κατώτατος μισθός), υπολογίζοντας σωστά τις αποδοχές και τις προσαυξήσεις (π.χ. νυχτερινή εργασία, Κυριακές, επιδόματα), και διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση των ατομικών συμβάσεων με τις συλλογικές ρυθμίσεις και την εργατική νομοθεσία.

Ημερομηνία και Ωράριο: Τετάρτη,  15 Ιουλίου 2026 | 17:00 – 22:00

Διάρκεια: 5 ώρες

Απευθύνεται σε:

• Στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, payroll, νομικά τμήματα και διοικητικά στελέχη επιχειρήσεων
• Επαγγελματίες που εμπλέκονται στη διαχείριση προσλήψεων, συμβάσεων και εργασιακών σχέσεων
• Υπεύθυνους που διαχειρίζονται μισθολογικά θέματα και υπολογισμό κόστους προσωπικού
• Όσους διαχειρίζονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την εφαρμογή τους στην πράξη
• Οικονομικούς Διευθυντές, Επιχειρήσεων και Οργανισμών
• Λογιστές – Οικονομολόγους που διαχειρίζονται Μισθοδοσίες και Προσλήψεις σε Επιχειρήσεις.

Αναλυτική Θεματολογία:

• Το πλαίσιο των συλλογικών ρυθμίσεων όπως διαμορφώνεται με το Ν.5278/16.2.2026
• Επίλυση συλλογικών διαφορών σε περίπτωση μη υπογραφής ΣΣΕ & προσφυγής στη διαιτησία
• Είδη ΣΣΕ
• Δέσμευση ισχύος  ΣΣΕ 
• ΣΣΕ που είναι σε ισχύ
• Ο Νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός & ημερομίσθιο
• Διάρκεια ισχύος ΣΣΕ
• Μη μισθολογικοί όροι
• Μετενέργεια μη μισθολογικών όρων μετά την απόφαση του ΣτΕ 2307/2014
• Συρροή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
• Η αρχή της εύνοιας υπέρ των μισθωτών
• Διαδοχή ΣΣΕ
• Συσχέτιση ΣΣΕ ή άλλης πηγής και ατομικής συμβάσεως εργασίας
• ΣΣΕ που αντιβαίνει  διάταξη νόμου  που είναι κανόνας δικαίου
• Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής
• Γενική δέσμευση όρων  επιχειρησιακής ΣΣΕ
• Αμφιμερής δέσμευση όρων κλαδικής & ομοιοεπαγγελματικής  ΣΣΕ
• Κήρυξη ΣΣΕ ως υποχρεωτικής
• Αναφορά  στις ΣΣΕ   των υπαγόμενων  ΚΑΔ
• Κωδικοποίηση όρων ΣΣΕ
• Μετενέργεια κανονιστικών όρων  ΣΣΕ
• Το πλαίσιο όρων  αμοιβής  & εργασίας  εργαζόμενων  που αμείβονταν βάσει ΣΣΕ κανονιστικής ισχύος  που έχει περιέλθει σε μετενέργεια 
• Νόμιμος μισθός για υπολογισμό προσαυξήσεων Κυριακών, νυχτερινών , με  την περιέλευση ΣΣΕ σε μετενέργεια
• Σύγκριση αποδοχών βάσει κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου & αποδοχών βάσει ΣΣΕ
• Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας με ΣΣΕ
• H παραίτηση του εργαζομένου από τις ελάχιστες νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις του είναι άκυρη
• Μεταβολή αποδοχών λόγω αλλαγής της νομοθεσίας
• Μεταβολή αποδοχών κατόπιν συμφωνίας
• Επιχειρησιακή συνήθεια
• Κυρώσεις επί μη εφαρμογής  όρων Σ.Σ.Ε. κανονιστικής ισχύος